在贴吧看到不少刚上岸的小白吐槽单位的坑，各种分内分外的活儿都要干，各种小道消息纷飞，弄得焦头烂额、欲哭无泪、手足无措。在这里，给大家谈一点自己的体会，仅供交流参考。
（一）额外工作的坑。很多小白刚进队伍，看谁谁都是老资格，都是老领导，谨小慎微，蹑手蹑脚，提心吊胆，像个刚过门的小媳妇儿，生怕一个不小心得罪谁了。于是乎，厚道的前辈会指点你一二，耍滑的就会把自己的工作都交给你，还美其名曰锻炼新同志，领导交代的，年轻人多干点儿等等冠冕堂皇的借口。这种情况，在办公室工作的小白最容易碰到，明明是催要材料，结果还得自己动手帮他们做，心中真是万马奔腾。
万只羊驼
这种情况，笔者也遇到过，不过很有幸，遇到的直接领导都比较好，他们告诉我说，在机关内工作，有3个人对你的看法很重要，一个是你的直接领导，一个是你的分管领导，一个是单位一把手，干好这些人交给你的工作叫分内工作，如果有谁额外给你安排工作，让他给我们说一声。从此，再有额外的工作，就可以说，你先给我的领导说一声吧，我听领导安排。越是大机关，分工越细，越不会出现乱派活的情况，是谁的工作就是谁的，领导心里都有数，不适合你做的，领导是不会派给你的。当然，也不能绝对一推六二五，有些小活也是可以帮其他大领导做做的，比如，偶尔跑个腿，偶尔给他写个小材料，等等小活，这些也是有利于个人成长的，毕竟别的领导用着你的时候少，你说不定什么时候就落到他手里了，凡事留一线，以后好相见。
（二）温水煮蛙的坑。踏入体制内，最大好处就是稳定，稳定，稳定，稳定的另外一面，就是死于安乐。多观察下，单位可能会有这样的人，明明该是意气风发的时候，偏偏暮气沉沉，三四十岁就过着退休的日子，大事干不了，小事不愿意干，再想向上已没有条件，想找出路已没有一技之长，成了单位的“夹生饭”。难道他们没有年轻过吗？他们年轻过，谁年轻的时候不是心比天高呢，可最后变成这样，可能有外部环境的因素，但是自身不够努力恐怕也是重要原因。从他们身上，我们要吸取经验教训，保持昂扬向上的状态，不断保持学习的能力，只有这样，才能不断充实自己，提高自己，才能在单位形成自己的特色，才会有自己的立足之地。
温水煮蛙
（三）黑幕的坑。简单说就是，莫让“提拔的都是有关系的”这句话毁了你。都说公考有黑幕，您不是也成功上岸了么？同样，都说提拔有黑幕，照样有平民子弟身居要职。有白幕，就一定有黑幕。全是白幕，全是黑幕，都不是人们希望的，这个世界本就五颜六色，就看你如何看待它。最大的黑幕，无非就是“他爸叫XX”、“他有个亲戚叫XX”，这样的人能有多少？整个单位除你外都是么？肯定不会的，只要努力，还是有机会的。或许，他（她）有一个县级干部的XX，可能他（她）的政治生涯也就到县级，毕竟，经验有时候也会限制人的潜力。可能你就是个科员，也许奋斗一番你能达到县处级，你的孩子受你的影响可能达到厅局级，没有固化的经验，有时候也能成就更大的成就。所以，要平常心，平常心，努力奋斗，不要把精力都放在盘算关系上，关系是会变的，能力才是自己的。
打破黑幕
（四）时刻牢记少说、多做、多看、多学习，尤其是少说，圈子很小，祸从口出，也许你说张三不怎么滴就是李四传的话，结果得罪了王二（张三亲戚，你的领导），弄得麻子（你的直接领导）也对你有意见。
最后，和大家分享一段话，共勉吧。夺取全国胜利，这只是万里长征走完了第一步，以后的路程更长，工作更伟大，更艰苦。务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。
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